Política de trabajo remoto

2. Principios básicos

Los arreglos con respecto al lugar donde se realizará el trabajo remoto se completan antes de que comience el trabajo. El método para cubrir los costos derivados de estos arreglos está determinado conjuntamente por el trabajador remoto y el empleador.

Es esencial que los materiales y las herramientas de trabajo necesarias para la producción de bienes y servicios del trabajador remoto sean proporcionados por el empleador a menos que se acuerde lo contrario en el contrato de trabajo. Los principios de uso de estos materiales y herramientas de trabajo y las condiciones para el mantenimiento y la reparación se comunican clara y comprensiblemente al trabajador remoto. La lista de herramientas de trabajo del empleador es entregada al trabajador por escrito por el empleador. El empleador mantiene una copia firmada del documento entregada al trabajador en el archivo de personal del trabajador.

En nuestra empresa, el método y el intervalo de tiempo de la comunicación en trabajos remotos están determinados por el trabajador remoto y el empleador.

Nuestra empresa informa al trabajador remoto sobre las reglas comerciales y la legislación relevante con respecto a la protección y el intercambio de datos relacionados con el lugar de trabajo y el trabajo realizado, y toma las medidas necesarias para la protección de estos datos. El empleador define la definición y el alcance de los datos que se protegerán en el contrato. Es obligatorio que el trabajador remoto cumpla con las reglas comerciales determinadas por el empleador para la protección de los datos.

El intervalo de tiempo y la duración del trabajo remoto en nuestra empresa se especifican en el contrato de empleo. Las partes pueden hacer cambios en las horas de trabajo, siempre que permanezcan dentro de las limitaciones previstas en la legislación. El trabajo de tiempo extra se realiza de acuerdo con las disposiciones de la legislación con la aceptación del trabajador a la solicitud por escrito del empleador.

Nuestra empresa, considerando la naturaleza del trabajo realizado por el trabajador remoto, con respecto a las medidas de salud y seguridad ocupacional; informa al empleado, proporciona la capacitación necesaria, garantiza la vigilancia de salud y toma las medidas de seguridad ocupacionales necesarias relacionadas con el equipo proporcionado.